Powiatowy Urząd Pracy w Świeciu realizował w roku 2014 projekt pod nazwą „Skuteczni dla innych – 2014" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007 – 2013, Priorytet VI Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie.
- Cel główny projektu: utrzymanie dostępności, jakości i efektywności usług w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego świadczonych na rzecz osób bezrobotnych przez PUP w Świeciu w powiecie świeckim w 2014 r.
- Cel szczegółowy projektu: utrzymanie zatrudnienia 8 pośredników pracy i 3,5 doradców zawodowych w PUP w Świeciu w 2014 r. na dotychczasowym poziomie.
- Budżet projektu: 143.400,00 zł
Podczas realizacji powyższych celów propagowana była zasada równości szans, w tym równości płci, zapewniająca kobietom i mężczyznom równy dostęp do ofert pracy. Pośrednicy i doradcy zawodowi w szczególny sposób zwracali uwagę na zróżnicowane potrzeby kobiet i mężczyzn oraz bariery, jakie napotykają oni w dostępie do rynku pracy i podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Przełamywać stereotypowe postrzeganie zawodów kobiecych i męskich.
Równość płci jest to stan, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki. Polityka równości płci zakłada, że różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami nie mogą być powodem nierównego traktowania, jej główne działania odnoszą się do relacji pomiędzy płciami.
Zasada równości płci obejmuje: równość wobec prawa, równość płac, równość w dostępie do zatrudnienia, równość w dostępie do kształcenia zawodowego, równość w dostępie do awansu zawodowego, równość w zakresie warunków pracy, równość w zabezpieczeniu społecznym
i zawodowym, równość w dostępie do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
W ramach projektu prowadzone było:
Równość płci jest to stan, w którym kobietom i mężczyznom przypisuje się taką samą wartość społeczną, równe prawa i równe obowiązki. Polityka równości płci zakłada, że różnice pomiędzy kobietami i mężczyznami nie mogą być powodem nierównego traktowania, jej główne działania odnoszą się do relacji pomiędzy płciami.
Zasada równości płci obejmuje: równość wobec prawa, równość płac, równość w dostępie do zatrudnienia, równość w dostępie do kształcenia zawodowego, równość w dostępie do awansu zawodowego, równość w zakresie warunków pracy, równość w zabezpieczeniu społecznym
i zawodowym, równość w dostępie do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego.
W ramach projektu prowadzone było:
- poradnictwo indywidualne,
- giełdy pracy,
- badanie zadowolenia pracodawców z procesu rekrutacji osób bezrobotnych na stanowiska stażowe.
Rezultaty projektu:
| Plan | Wykonanie na dzień 31.12.2014 r. | |
| Odsetek zadowolonych pracodawców z procesu rekrutacji osób bezrobotnych na stanowiska stażowe przeprowadzonego przez pośrednictwo pracy | 60% | 100% |
| Liczba osób bezrobotnych, które skorzystały z poradnictwa indywidualnego | 750 | 2185 |
| Liczba zorganizowanych giełd pracy | 21 | 21 |
| Liczba etatów pośredników pracy utrzymana w PUP | 8 | 9 |
| Liczba etatów doradców zawodowych utrzymana w PUP | 3,5 | 5 |
| Liczba etatów pośredników pracy dofinansowanych w ramach projektu | 3 | 3 |
| Liczba etatów doradców zawodowych dofinansowanych w ramach projektu | 1 | 1 |
| Liczba osób, których etaty zostały dofinansowane w ramach projektu | 4 | 4 |
Koordynator projektu: Karina Detlaf-Matia - Zastępca Dyrektora, Kierownik Centrum Aktywizacji Zawodowej
Osoba do kontaktu: Ewelina Płachecka - Specjalista ds. programów, tel. 52 33 32 250, pok. 102
Osoba do kontaktu: Ewelina Płachecka - Specjalista ds. programów, tel. 52 33 32 250, pok. 102
